L’alternance
L’alternance permet d’embaucher un collaborateur en combinant travail et formation, avec des avantages financiers et techniques importants pour l’entreprise, et quasiment sans contraintes.
Comment ça marche ?
Un alternant partage son temps entre :
Formation pour obtenir un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle.
Travail en entreprise, où il met en pratique ses compétences.
Contrat de professionnalisation
Piloter un budget
Analyse de performance
Décrypter les modèles économiques
Comprendre les indicateurs clés
Contrat d’apprentissage
Communication interpersonnelle
Encadrement et animation d’équipe
Gestion des conflits
Conduite du changement
Aides pour l'entreprise
Aide unique pour les employeurs
Cette aide ne s'applique que pour les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation pour les jeunes de moins de 30 ans. Son montant est de 5000€ pour un mineur et 8000€ pour un majeur la première année. Son objectif est de réduire le coût d'embauche d'un alternant.
Exonérations de charges sociales
L’entreprise peut bénéficier d’une réduction des cotisations sociales sur le salaire de l’alternant, variable selon l’âge et le type de contrat.
Aides spécifiques pour certains publics
Jeunes de moins de 26 ans.
Demandeurs d’emploi de plus de 45 ans.
Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
Aides pour l'alternant
Aide au permis de conduire
Cette aide s'applique pour les apprentis de plus de 18 ans et peut aller jusqu'à 500€ pour le permis B.
Aide au logement
Les alternants peuvent bénéficier des mêmes aides au logement que les étudiants (CAF). Certaines régions offrent également des aides spécifiques aux apprentis.
Bourses ou primes locales
Certaines régions, départements ou collectivités proposent des primes à l’apprentissage ou aides à la mobilité(transports, logement, matériel
professionnel).
Aide exceptionnelle pour les achats de matériel
Cette aide concerne par exemple l'achat d'outils, uniformes ou équipements nécessaires à la formation.
Aides liées à la formation
La formation suivie est prise en charge financièrement par l'OPCO (Opérateur de compétences) de l'entreprise. L'alternant ne paie rien pour sa formation.
Alternants en situation de handicap
Le CFA Formeko accompagne les alternants en situation de handicap dès leur entrée et tout au long de leur parcours de formation. L'école assure un accompagnement personnalisé en lien avec l’apprenant, sa famille, l’équipe pédagogique et l’entreprise d’accueil, afin de sécuriser la formation, adapter les conditions d’apprentissage et faciliter l’insertion professionnelle. Les locaux du CFA sont accessibles et adaptés aux principaux types de handicap (moteur, sensoriel, auditif, visuel, cognitif et psychique).
Pour plus d'informations, envoyez un mail à :
Jean-Pierre Josso
Référent Handicap
