Master Manager des Ressources Humaines
Le Master MRH forme aux compétences clés en gestion stratégique des ressources humaines et leadership.
Durée d'Exploitation
5 ans
Taux de réussite
96%
Pourquoi cette formation ?
Le Master MRH (Manager des Ressources Humaines) s’inscrit au coeur des transformations actuelles du monde du travail. Les entreprises font aujourd’hui face à des enjeux majeurs liés au recrutement, à la fidélisation des talents, à la qualité de vie au travail et à l’évolution des compétences. Cette formation a pour objectif de former des professionnels capables d’accompagner ces changements en plaçant l’humain au centre de la performance de l’organisation.
Choisir un Master MRH, c’est acquérir à la fois des compétences opérationnelles et une vision stratégique des ressources humaines. Les étudiants développent des connaissances solides en management, en droit du travail, en gestion des compétences, en communication et en conduite du changement, leur permettant de répondre efficacement aux besoins des entreprises.
Cette formation offre de réelles perspectives professionnelles et une forte employabilité. Elle prépare à des métiers variés et recherchés tels que manager RH, chargé de recrutement, responsable formation, HR Business Partner ou consultant en ressources humaines.
Le Master MRH s’adresse à celles et ceux qui souhaitent exercer un métier à responsabilité, porteur de sens, au plus près des enjeux humains et sociaux de l’entreprise, tout en participant activement à sa performance et à son développement durable.
Avant la formation
Avant d’intégrer le Master MRH – Manager des Ressources Humaines, l’étudiant possède généralement un niveau Bac +3, issu d’un parcours en gestion, droit, psychologie, sciences sociales ou d’une formation généraliste.
Il peut se caractériser par :
Un profil généraliste ou administratif avec une vision encore partielle de la fonction RH.
Une compréhension limitée des enjeux stratégiques des ressources humaines au sein de l’entreprise.
Des difficultés à appréhender le rôle des RH comme levier de performance et de transformation organisationnelle.
Un besoin de renforcer ses connaissances en droit du travail, gestion des compétences, recrutement et relations sociales.
Une approche parfois opérationnelle, mais peu structurée sur les dimensions managériales et
stratégiques des RH.
Une volonté d’évoluer vers des fonctions à responsabilité dans les ressources humaines : manager RH, responsable recrutement, responsable formation ou HR Business Partner.
Un profil académique solide, souhaitant développer sa capacité à penser et agir comme un professionnel RH stratégique, capable d’allier performance économique et enjeux humains.
Pendant la formation
L’assiduité aux enseignements est rigoureusement suivie, tout comme la mise en application concrète des apprentissages en entreprise. L’étudiant avance de manière encadrée dans la réalisation de son mémoire et la constitution de ses dossiers professionnels, selon un rétroplanning structuré.
Un suivi personnalisé est assuré par un conseiller pédagogique, avec au minimum deux rencontres obligatoires par mois, afin de vérifier le bon déroulement de l’alternance.
L’assiduité en cours fait l’objet d’une surveillance effective, et des informations régulières sont transmises à l’entreprise concernant la présence et l’implication de l’étudiant.
Par ailleurs, l’étudiant réalise entre quatre et cinq missions en entreprise, qu’il doit décrire et analyser dans son mémoire professionnel. Les professeurs référents définissent ces missions ainsi que les modalités de leur présentation
L’étudiant poursuit ses études en alternance : il est salarié et étudiant ou stagiaire et étudiant au cours de la même semaine.
Rythme de la formation
3 jours de cours toutes les deux semaines (lundi, mardi, mercredi en cours – le reste du temps en entreprise).
En formation
L’étudiant suit des modules d’enseignement tels que :
Management des ressources humaines
Stratégie RH et politique sociale
Recrutement, intégration et gestion des talents
Gestion des compétences et formation professionnelle
Droit du travail et relations sociales
Management des équipes et qualité de vie au travail
Conduite du changement et transformation des organisations
En entreprise
L’étudiant applique directement les enseignements au sein de l’entreprise qui l’accueille :
Participation à la mise en oeuvre de la politique RH
Contribution aux décisions RH et managériales
Participation aux processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
Suivi des indicateurs RH et de la performance sociale
Contribution à des projets RH : formation, QVT, digitalisation RH, conduite du changement
Appui à la structuration et au développement de la fonction RH au sein de l’organisation
La formation fournit également les outils nécessaires au pilotage et à la professionnalisation de la fonction ressources humaines, en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.
Obligations académiques
En tant qu’étudiant, il doit :
Respecter l’assiduité obligatoire
Participer aux partiels du 1er et du 2ᵉ semestre
Préparer et réussir le grand oral de soutenance
Après la formation
Après avoir suivi le Master MRH – Manager des Ressources Humaines, l’étudiant devient un professionnel des ressources humaines, capable d’accompagner les organisations dans leurs enjeux humains, sociaux et managériaux.
Il développe :
Une vision stratégique et globale de la fonction RH, alignée avec la stratégie de l’entreprise.
Des compétences opérationnelles en gestion des ressources humaines : recrutement, développement des compétences, relations sociales, droit du travail et pilotage RH.
Une capacité à prendre des décisions RH éclairées, fondées sur des données sociales, des indicateurs RH et des outils de gestion.
Une posture de manager RH : leadership, communication professionnelle, gestion des conflits et accompagnement des équipes.
Une aptitude à conduire le changement, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la performance sociale de l’organisation.
Une ouverture vers le conseil RH, l’audit social et l’accompagnement des transformations organisationnelles.
Compétences acquises
Analyse et compréhension des enjeux humains
Capacité à analyser des situations humaines, sociales et organisationnelles complexes
Intérêt pour le management, les relations humaines et le fonctionnement des organisations
Communication et travail en équipe
Expression claire et structurée à l’oral et à l’écrit
Collaboration efficace et gestion de projets collectifs
Rigueur et orientation managériale RH
Organisation, autonomie et esprit méthodique dans la gestion des dossiers RH
Motivation pour évoluer vers des fonctions à responsabilité en ressources humaines et management
Une formation tournée vers les conditions réelles
Le Master MRH – Manager des Ressources Humaines est conçu pour répondre aux exigences concrètes du monde professionnel. Les enseignements sont directement connectés aux réalités de la fonction RH et aux problématiques actuelles liées au management des équipes, au droit social et à la transformation des organisations.
La formation repose sur :
Des études de cas réels inspirées de situations RH en entreprise.
Des projets RH menés en groupe ou individuellement (recrutement, GPEC, QVT, politique RH).
Des mises en situation professionnelles : entretiens, gestion de conflits, négociation sociale, élaboration de plans d’action RH.
Des interventions de professionnels des ressources humaines partageant leur expertise terrain. Une pédagogie orientée vers la prise de décision RH, la résolution de problématiques humaines et sociales.
L’objectif est de former des diplômés immédiatement opérationnels, capables de s’adapter rapidement aux environnements organisationnels complexes et aux enjeux humains des entreprises.
L’alternance : apprendre, pratiquer, progresser
Le Master MRH – Manager des Ressources Humaines est proposé en alternance, permettant une montée en compétences progressive et directement connectée aux réalités de la fonction RH.
L’alternance permet à l’étudiant de :
Apprendre les concepts, méthodes et outils des ressources humaines en formation.
Pratiquer en entreprise les missions RH : recrutement, gestion administrative, développement des compétences, relations sociales.
Progresser en développant des compétences professionnelles concrètes, mesurables et valorisables.
Grâce au rythme adapté (3 jours de cours toutes les deux semaines), l’étudiant peut :
Appliquer les enseignements RH en temps réel.
Développer une expérience professionnelle significative dans la fonction RH.
Construire un profil RH opérationnel et stratégique, recherché par les recruteurs.
Faciliter son insertion professionnelle à l’issue du diplôme.
Financer votre formation grâce aux OPCO
Dans le cadre de l’alternance, la formation peut être prise en charge par les OPCO (Opérateurs de Compétences), selon le contrat et le secteur d’activité de l’entreprise.
Ce dispositif permet :
Une prise en charge totale ou partielle des frais de formation.
Une rémunération de l’étudiant pendant la durée de la formation.
Un accès facilité à un diplôme de niveau Master sans frais à avancer.
Les équipes pédagogiques et administratives accompagnent l’étudiant et l’entreprise dans :
Le montage du dossier de financement.
Le choix du contrat adapté (apprentissage ou professionnalisation).
Les démarches auprès de l’OPCO compétent.
L’alternance constitue ainsi une solution gagnante pour l’étudiant comme pour l’entreprise.
Des débouchés concrets et variés
Responsable des ressources humaines
Responsable de paie et d'administration du personnel
Responsable des carrères
Directeur des ressources humaines
Responsable de recrutement
Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
HR business partner
Business developer
Procédures d’admission
Etudiants nationaux
Téléchargez votre dossier de candidature pour connaître les étapes et les documents nécessaires à votre inscription en tant qu’étudiant national.
Etudiants internationaux
Téléchargez votre dossier de candidature pour découvrir les étapes et les documents requis pour votre inscription en tant qu’étudiant international.
Foire aux questions
Comment se déroule la sélection ?
La sélection se fait généralement sur :
Étude du dossier scolaire
Lettre de motivation
CV
Entretien de motivation (selon les établissements)
La formation est-elle ouverte aux étudiants internationaux ?
Oui, le MRH est ouvert aux étudiants internationaux, quel que soit leur pays d’origine, sous réserve de remplir les conditions académiques d’admission.
Quel diplôme est requis pour les candidats internationaux ?
Les candidats doivent être titulaires :
d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum pour une admission en 1re année de master,
ou d’un diplôme équivalent reconnu à l’international (admission parallèle possible selon le parcours).
Mon diplôme étranger est-il reconnu ?
Les diplômes étrangers sont étudiés par l’équipe pédagogique afin de vérifier leur équivalence avec les diplômes français requis pour l’accès au MRH.
Ai-je besoin d’un visa pour suivre la formation ?
Oui, les étudiants hors Union européenne doivent obtenir un visa étudiant avant leur arrivée en France, sauf si la formation est suivie entièrement à distance.
L’établissement fournit-il une attestation d’inscription ?
Oui, une attestation d’admission ou de préinscription est fournie afin de faciliter les démarches de demande de visa.
Quel est le tarif de la formation ?
Le coût de la formation est de 8000€.
Un acompte de 30% est demandé, à savoir un montant de 2400€.
