HR business partner
Le partenaire stratégique des managers, au service de la performance humaine et organisationnelle.
En quoi consiste le métier ?
Le HR Business Partner accompagne les managers et la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Il/elle analyse les besoins en compétences, conseille sur l’organisation, la gestion des talents, la performance et la conduite du changement, afin d’aligner les politiques RH avec les objectifs business de l’entreprise.
Aspects du métier
Collaborateurs proches
Le HR Business Partner travaille en étroite collaboration avec la direction, les managers, les équipes RH, les partenaires sociaux et parfois des consultants externes.
Compétences métier
Expertise en ressources humaines et droit du travail.
Conseil stratégique et accompagnement managérial.
Gestion de projet et conduite du changement.
Analyse des données RH et reporting.
Communication, négociation et leadership.
Perspectives d'évolution
Avec de l’expérience, le HR Business Partner peut évoluer vers Responsable RH, Directeur des Ressources Humaines, Consultant en management ou Directeur de Business Unit.
Qualités requises
Sens du relationnel et écoute
Leadership et diplomatie
Esprit d’analyse et vision stratégique
Organisation et rigueur
Autonomie et réactivité
Discrétion et éthique professionnelle
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Vérifier si le Master MRH est fait pour vous
Le Master Ressources Humaines (MRH) est fait pour vous si vous aimez accompagner les collaborateurs, piloter des projets RH stratégiques, développer le capital humain d’une organisation et renforcer vos compétences en management, organisation et gestion des talents.
