Responsable de recrutement
Le garant du capital humain de l’entreprise, spécialiste du sourcing, de l’intégration et de la fidélisation des talents.
En quoi consiste le métier ?
Le Responsable Recrutement définit et met en œuvre la stratégie de recrutement de l’entreprise. Il/elle gère les besoins en personnel, supervise le sourcing, la sélection et l’intégration des candidats, et participe à la fidélisation des talents. Son rôle est essentiel pour attirer les meilleurs profils et répondre aux besoins de croissance de l’entreprise.
Aspects du métier
Collaborateurs proches
Le Responsable Recrutement travaille avec les chargés de recrutement, le service RH, les managers opérationnels, la direction et parfois des cabinets de recrutement externes.
Compétences métier
Techniques de recrutement et sourcing.
Évaluation des compétences et entretiens.
Communication et relationnel.
Organisation et suivi des indicateurs RH.
Connaissance du droit du travail et législation liée au recrutement.
Perspectives d'évolution
Avec de l’expérience, le Responsable Recrutement peut évoluer vers Responsable RH, Responsable des Carrières, Directeur des Ressources Humaines ou Consultant en Gestion des Talents.
Qualités requises
Sens du relationnel et écoute active
Organisation et rigueur
Capacité d’analyse et de décision
Autonomie et initiative
Leadership et capacité à convaincre
Diplomatie et discrétion
Sens de l’anticipation et orientation résultats
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Le Master Ressources Humaines (MRH) est fait pour vous si vous aimez accompagner les collaborateurs, piloter des projets RH stratégiques, développer le capital humain d’une organisation et renforcer vos compétences en management, organisation et gestion des talents.
