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Directeur(trice) des Ressources Humaines


DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Titre RNCP de niveau 7

Formation accessible par la voie de l’alternance, de l’apprentissage ou en formation initiale

PROFIL : Vous êtes organisé, disponible, vous possédez des capacités analytiques, le sens des responsabilités, du management et de la négociation, des aptitudes à animer des personnes ou des équipes, ainsi qu’un esprit d’initiative et d’équipe.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Cette formation est destinée à des candidats en recherche d’une formation opérationnelle et pratique en Ressources Humaines leur permettant d’intégrer des structures en recherche de cadres RH.

La filière a pour but d’assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises souhaitant des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d’autonomie suffisantes pour mettre les ressources au cœur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.

La certification a pour objectif d’assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l’intégration des titulaires dans le monde professionnel.

Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d’une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l’organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale. Son rôle consiste à aligner les personnes avec l’intérêt économique en lien avec la vision et la stratégie de l’entreprise dans le respect du cadre légal en anticipation des besoins et des évolutions technologiques.

Les futurs diplômés du Master Direction des Ressources Humaines peuvent développer et valoriser des compétences spécifiques liées à une orientation sectorielle et/ou fonctionnelle particulière(s) au cours des périodes de stage et des ateliers de professionnalisation.

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73

Taux de réussite
2020 en %

94

Consommation
de la formation en %
session 2020

80

Insertion
professionnelle en %
session 2020

150

Entreprises
partenaires

63

Taux de satisfaction global des
apprenants de notre établissement.
% de satisfaits à très satisfaits de leur expérience à MBS éducation

Les statistiques présentées concernent les publics en contrat de formation initiale et de professionnalisation pour l’essentiel.
Les statistiques présentant les résultats des stagiaires en apprentissage seront publiées fin 2021


La formation Direction des Ressources Humaines est accessible après un Bachelor ressources humaines, Bachelor gestion des organisations, Bachelor management et gestion, une Licence économie et droit mention ressources humaines, une Licence en droit ou plus largement un diplôme ou certification professionnelle de niveau 6 en lien avec la filière.

Les types de contrat en Master Direction des Ressources Humaines :

Contrat de professionnalisation

Rythme d’alternance :

1 à 2 jours/semaine en formation
et 3 à 4  jours/semaine en entreprise

Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par un OPCO de branche d’activités (montant de référence France compétences) : 13 800 euros HT

Durée de la formation :
920 heures de formation sur 2 ans

Contrat d’apprentissage

Rythme d’alternance :
1 à 2 jours/semaine en formation
et 3 à 4 jours/semaine en entreprise

Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par un OPCO de branche d’activités (montant de référence France compétences) : 13 800 euros

Durée de la formation :
920 heures de formation sur 2 ans

CPF de transition professionnelle

Rythme d’alternance :
1 à 2 jours/semaine en formation

Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par «Transition pro» : 6 900 HT euros /an

Durée de la formation :
920 heures pour une formation à temps plein

Contrat de Formation Initiale

Rythme de la formation :
1 à 2 jours/semaine en formation

Coût pris en charge par l’apprenant :
6 900 euros /an

Durée de la formation :
920 heures pour une formation à temps plein

Origine des candidats admis en filière Direction des Ressources Humaines 

A : Origine des admis en 2020
B : Origine des candidats en alternance et apprentissage Formeko. MBS Education


A

B

Bachelor

40%

61%

Licence

43,5%

32%

Autres

16,5%

7%

Source : Sies (Sous-direction des systèmes d’information et des études statistiques du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation) et internes.


Poursuite d’études après cette formation :

Le titre Direction des Ressources Humaines vise à permettre une entrée sur le marché du travail ; néanmoins le futur diplômé pourra intégrer des cursus de formation complémentaires afin d’obtenir une spécialisation dans l’un des domaines spécifiques de son métier comme :

Gestion Internationales des RH
Encadrement des organisations et e-RH

Métiers accessibles après cette formation :

Programme détaillé de la formation :

(Consultez la fiche Offre de Formation ou le Référentiel de compétences pour le programme détaillé)

  • Recrutement
  • Gestion des compétences – Formation
  • Règlementation sociale
  • Communication et négociation sociale
  • Management RH et stratégie ressources humaines