Chargé de Portefeuille Social
Piloter la gestion sociale de vos clients avec expertise et fiabilité
En quoi consiste le métier ?
Le Chargé de portefeuille social accompagne un portefeuille de clients dans la gestion de leurs obligations sociales. Il/elle assure le suivi administratif du personnel, supervise les opérations de paie, veille au respect de la législation sociale et conseille les employeurs sur les problématiques RH et sociales. Son rôle est de garantir une gestion sociale conforme, sécurisée et adaptée aux besoins de chaque client.
Aspects du métier
Collaborateurs proches
Le Chargé de portefeuille social travaille en étroite collaboration avec les experts-comptables, les juristes en droit social, les gestionnaires de paie et les responsables de mission. Il/elle est également l'interlocuteur privilégié des dirigeants d'entreprise, des services RH et des organismes sociaux pour assurer le suivi des dossiers et apporter un accompagnement personnalisé.
Compétences métiers
Maîtrise des logiciels de paie, des SIRH et des outils bureautiques.
Solide connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
Capacité à gérer un portefeuille clients et à assurer le suivi des obligations sociales.
Rigueur et précision dans le traitement des dossiers administratifs et sociaux.
Compétences en conseil, communication et relation client.
Perspectives d'évolutions
Avec de l'expérience, le Chargé de portefeuille social peut évoluer vers des postes de Responsable portefeuille social et paie, Responsable du pôle social, Responsable/Référent paie, Consultant en droit social, ou encore Responsable des ressources humaines (RRH).
Qualités requises
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du conseil
Aisance relationnelle et sens de l'écoute
Réactivité et gestion des priorités
Autonomie et esprit d'initiative
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Le Bachelor Chargé de Développement Social et Paie est fait pour vous si vous aimez allier gestion administrative et accompagnement humain, maîtriser la réglementation sociale, garantir la fiabilité de la paie, conseiller les collaborateurs et les managers, travailler avec rigueur et confidentialité, et contribuer à la performance sociale de l'entreprise.
