Bachelor Chargé de Développement Social et Paie
Le Bachelor Chargé de Développement Social et Paie forme aux compétences essentielles en gestion de la paie, administration du personnel et droit social.
Durée d'Exploitation
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Taux de réussite
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Certification professionnelle « Chargé de Développement Social et Paie » enregistrée au RNCP pour une durée de 3 ans à compter du 01/10/2024, au niveau de qualification 6 - codes NSF 314 et 315 - structurée en 3 blocs de compétences et délivrée par EUROPHENIX (EF School), organisme certificateur. Certification accessible via le dispositif VAE : Ici
Fiche RNCP N° 39601 consultable sur : Aller sur France Compétences
Pourquoi cette formation ?
Le Chargé de Développement Social et Paie est le garant du respect du réglementaire et de la législation sociale en vigueur. Il identifie et chiffre les risques de non-conformité pour l’entreprise, à la fois sur le domaine spécifique de la paie, mais également sur le domaine des ressources humaines (audit social).
Il doit être en mesure de proposer des solutions ou du conseil à son client interne ou externe, par le biais de plan d’actions, permettant une prise de décision éclairée. En tant que référent, le Chargé de développement social et paie optimise la gestion de la paie au sein du service, dans un contexte de transformation digitale, en formalisant les règles de gestion et en sécurisant tous les éléments fixes et variables de paie (dématérialisation du bulletin de paie, prélèvement à la source, DSN, bulletin clarifié…).
Il traduit, auprès du service, les différents changements politiques et sociaux, en menant des projets d’équipe en mode collaboratif/agile, en menant une veille continue et en favorisant l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Avant la formation
Prérequis
Pour intégrer la formation en trois ans, le candidat doit :
Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 4
Pour intégrer la formation en un an, le candidat doit :
Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 ou, à défaut, être titulaire d’un diplôme de niveau 4 et justifier au minimum de 2 années d’expérience professionnelle en lien avec la certification professionnelle
Pendant la formation
Organisation de la Formation
La formation est articulée autour des 3 blocs de compétences du référentiel de certification pour un volume horaire total d’environ 500 heures.
Le cycle de préparation à la certification a été créé sur un modèle de formation alternée impliquant une participation importante de l’entreprise tant en termes de temps de présence de l’apprenant que de missions qui lui sont confiées.
Les 3 blocs de compétences:
Garantir la conformité de la gestion sociale et paie
Conseil en pilotage social de l’entreprise
Organiser et piloter des projets internes ou externes du service
Rythme de la formation : 2 jours en formation, 3 jours en entreprise
Après la formation
Après un Bachelor Chargé de Développement Social et Paie, plusieurs possibilités s'offrent à vous selon votre projet : poursuivre vos études ou entrer directement sur le marché du travail.
Poursuivre ses études
Vous pouvez intégrer un diplôme de niveau Bac+5, par exemple :
Master en Ressources Humaines (RH).
Master en Gestion des Ressources Humaines.
Master en Droit social.
Master en Management des organisations.
Master Management et Administration des Entreprises
Mastère Manager des Ressources Humaines proposé par certaines écoles.
Ces formations permettent d'accéder à des postes à plus forte responsabilité.
Compétences acquises
Audit, conseil et expertise
Réaliser des audits (individuels, collectifs, URSSAF et charges sociales)
Rédiger les rapports d’audit
Rédiger des rapports de conseil
Répondre aux problématiques des clients
Expertise juridique et sociale
Construire la veille juridique et sociale
Rédiger les procédures de gestion des dossiers salariés, de la paie et des déclarations sociales
Harmoniser les procédures applicables par l’ensemble des gestionnaires de paie sur le traitement des variables de paie
Management, accompagnement et formation
Support technique auprès des équipes
Communication et formation des collaborateurs sur l’actualité sociale
Fonction tutorale auprès des nouveaux collaborateurs et des apprentis
Maîtrise du logiciel métier et formation de l’équipe
Pilotage, organisation et amélioration continue
Pilotage de projets
Assurer une démarche d’amélioration continue en mettant en place des indicateurs de qualité
Suivi de la charge de travail à l’aide de tableaux de bord
Résolution de problèmes relationnels ou techniques
Relation client et gestion des dossiers
Assurer une relation client de confiance au quotidien
Gestion des litiges courants
Intégration des nouveaux dossiers
Transformation digitale et optimisation des processus
Digitalisation des éléments variables de paie
Digitalisation du dossier individuel du salarié
Une formation tournée vers les conditions réelles
Le Bachelor Chargé de Développement Social et Paie (CDSP) est une formation pragmatique et professionnalisante, basée sur des mises en situation, des études de cas concrètes et des projets en entreprise. Les étudiants développent une expertise en gestion de la paie, administration du personnel, droit social et développement des ressources humaines. L'objectif est d'acquérir des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux sociaux, réglementaires et humains.
L’alternance : Apprendre, pratiquer, progresser
L’alternance est le moteur de la réussite : elle permet de transformer les connaissances théoriques en compétences réelles. Immergé en entreprise, l’étudiant apprend à gérer les aléas du commerce, à travailler en équipe et gagne en maturité professionnelle, garantissant une excellente employabilité.
Financer votre formation grâce aux OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) accompagnent entreprises et alternants en prenant en charge tout ou partie des frais de formation. Grâce à ce dispositif, le coût pédagogique est souvent entièrement couvert, permettant aux étudiants de suivre leur Bachelor sans frais et aux entreprises de développer les compétences nécessaires à leur activité.
Des débouchés concrets et variés
Chargé de développement social et paie
Responsable Portefeuille Social et Paie
Responsable/reférent paie
Chargé de Portefeuille Social
Procédures d’admission
Etudiants Nationaux
Téléchargez votre dossier de candidature pour connaître les étapes et les documents nécessaires à votre inscription en tant qu’étudiant national.
Etudiants Internationaux
Téléchargez votre dossier de candidature pour découvrir les étapes et les documents requis pour votre inscription en tant qu’étudiant international.
Foire aux questions
Comment se déroule la sélection ?
La sélection se fait généralement sur :
Étude du dossier scolaire
Lettre de motivation
CV
Entretien de motivation
Test de sélection
La formation est elle ouverte aux étudiants Internationaux ?
Oui, le Bachelor Chargé de Développement Social et Paie est ouvert aux étudiants internationaux, quel que soit leur pays d’origine, sous réserve de remplir les conditions académiques d’admission.
Quel diplôme est requis pour les candidats internationaux ?
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme équivalent au baccalauréat pour une admission en 1re année, ou d’un diplôme de niveau Bac+2 pour une admission parallèle (selon le parcours proposé).
Mon diplôme étranger est il reconnu ?
Les diplômes étrangers sont étudiés par l’équipe pédagogique afin de vérifier leur équivalence avec les diplômes français requis pour l'accès au Bachelor Chargé de Développement Social et Paie
Le candidat international doit obligatoirement déposer une demande de comparabilité de son diplôme étranger de bac +3 auprès de l'institution Enic-Naric.
Pour savoir comment demander une attestation, connectez-vous sur le lien suivant : https://www.france-education-international.fr/article/comment-demander-une-attestation?langue=fr
Ai-je besoin d'un visa pour suivre la formation ?
Oui, les étudiants hors Union européenne doivent obtenir un visa étudiant avant leur arrivée en France.
L'établissement fournit-il une attestation d'inscription ?
Oui, le candidat dont le dossier de candidature à été sélectionné reçoit une attestation de pré-inscription ou d'admission, pour faciliter ses démarches de validation de son projet pédagogique auprès de Campus France de son pays d'origine, et ensuite pour procéder à une demande de visa d'études auprès du consulat de France.
Quel est le tarif de la formation ?
Tarif (en alternance) : Gratuit
Tarif (en initial) : 6 900€ par année universitaire
Quel sont les débouchés ?
Chargé de développement social et paie
Responsable portefeuille social et paie
Responsable/Référent paie
Collaborateur social et paie
Chargé de portefeuille social
Responsable/Manager du service paie
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Gestionnaire de paie confirmé/référent
Payroll Manager
Indicateurs Nationaux de performance de la Certification
Taux d'Insertion Globale | Taux d'Insertion dans les emplois visés | Taux de Réussite | Taux de présentation |
|---|---|---|---|
2022: 100 % | 2022: 100 % | 2022: 100 % | 2022: 100 % |
2021: 94 % | 2021: 82 % | 2021: 100 % | 2021: 100 % |
2020: 92 % | 2020: 83 % | 2020: 100 % | 2020: 100 % |
