Gestionnaire de paie et Administration du Personnel
Assurer une gestion fiable de la paie et du parcours administratif des salariés
En quoi consiste le métier ?
Le Gestionnaire de paie et administration du personnel assure l'ensemble des opérations liées à la paie et au suivi administratif des salariés. Il/elle collecte et contrôle les éléments variables de paie, établit les bulletins de salaire, réalise les déclarations sociales et veille au respect de la réglementation en vigueur. Il/elle prend également en charge les formalités administratives liées à l'embauche, à la vie du contrat de travail et au départ des collaborateurs, tout en accompagnant les salariés et les managers sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Aspects du métier
Collaborateurs proches
Le Gestionnaire de paie et administration du personnel travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les gestionnaires RH, les responsables paie, les managers, les juristes en droit social et les organismes sociaux. Selon la structure, il/elle échange également avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes et les éditeurs de logiciels de paie afin de garantir la conformité des traitements.
Compétences métier
Maîtrise des logiciels de paie, des SIRH et des outils bureautiques.
Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
Établissement et contrôle des bulletins de paie.
Gestion administrative du personnel (embauches, contrats, absences, départs, dossiers salariés).
Réalisation des déclarations sociales et suivi des obligations légales.
Contrôle de la fiabilité des données sociales et de paie.
Capacités d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités.
Qualités relationnelles et sens du service.
Perspectives d'évolution
Avec de l'expérience, le Gestionnaire de paie et administration du personnel peut évoluer vers des postes de Gestionnaire de paie confirmé/Référent, Responsable/Référent paie, Responsable portefeuille social et paie, Responsable/Manager du service paie, Chargé de développement social et paie, ou encore Responsable des ressources humaines (RRH).
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