Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
Le stratège des talents, garant de l’attraction, du développement et de la mobilité des collaborateurs au sein de l’entreprise.
En quoi consiste le métier ?
Le Responsable de la Mobilité Professionnelle et du Recrutement conçoit et met en œuvre la stratégie de recrutement et de mobilité interne. Il/elle identifie les besoins en compétences, attire et sélectionne les talents, accompagne la mobilité et l’évolution professionnelle des collaborateurs, et conseille la direction sur la gestion des ressources humaines. Son rôle est clé pour assurer la performance et la fidélisation des talents.
Aspects du métier
Collaborateurs proches
Le Responsable de la Mobilité Professionnelle et du Recrutement travaille avec les équipes RH, les managers, les collaborateurs, les responsables formation et parfois des cabinets de recrutement ou consultants externes.
Compétences métier
Recrutement et sourcing de profils qualifiés.
Gestion des carrières et mobilité professionnelle.
Connaissance du droit du travail et législation RH.
Communication et accompagnement des managers et collaborateurs.
Analyse des besoins en compétences et suivi des indicateurs RH.
Perspectives d'évolution
Avec de l’expérience, ce poste peut évoluer vers Responsable RH, Responsable des Carrières, Directeur des Ressources Humaines ou Consultant Senior en Gestion des Talents et Recrutement.
Qualités requises
Sens du relationnel et écoute active
Organisation et rigueur
Capacité d’analyse et vision stratégique
Leadership et capacité à convaincre
Autonomie et initiative
Diplomatie et discrétion
Orientation résultats et fidélisation des talents
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