Bachelor Ressources Humaines
Le Bachelor RH forme aux compétences clés en gestion du personnel, recrutement et management des talents
Durée d'Exploitation
4 ans
Taux de réussite
100%
Pourquoi cette formation ?
Le Bachelor Ressources Humaines est la formation pivot pour passer d'un profil administratif à celui d'un véritable partenaire du développement humain de l'entreprise. Dans un contexte de "guerre des talents", ce cursus forme des professionnels polyvalents, capables de maîtriser aussi bien la rigueur technique de la paie et du droit social que la finesse du recrutement et de la gestion des carrières.
Cette formation offre une vision 360° de la fonction RH : de l'administration du personnel à la stratégie de marque employeur, en passant par le développement des compétences. Elle permet de comprendre comment sécuriser les pratiques juridiques de l'entreprise tout en favorisant l'engagement des collaborateurs.
Grâce à des mises en situation (simulations d'entretiens, gestion de conflits, audits sociaux), le Bachelor RH prépare à être opérationnel immédiatement, que ce soit en PME, en grand groupe ou en cabinet de recrutement.
Avant la formation
Avant d'intégrer le Bachelor RH, l'étudiant est généralement issu d'un parcours Bac+2 tertiaire (BTS SAM, BTS CG, ou L2 Droit).
Il possède souvent des bases en gestion administrative ou en communication, mais manque de technicité juridique et sociale.
Il peut se caractériser par :
Une bonne aisance relationnelle et un sens de l'écoute, mais une méconnaissance des obligations légales strictes de l'employeur.
Une envie de travailler "avec l'humain" sans toujours mesurer la dimension administrative (paie, contrats) du métier.
Des difficultés à appréhender les enjeux stratégiques comme la GPEC (Gestion des compétences) ou la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Un besoin d'acquérir des méthodes professionnelles pour structurer des processus de recrutement ou de formation efficaces.
Une rigueur et une discrétion naturelle, qu'il souhaite professionnaliser.
C’est un profil empathique et organisé, prêt à acquérir la posture nécessaire pour gérer la carrière des collaborateurs et accompagner la direction.
Pendant la formation
L’assiduité aux enseignements est rigoureusement suivie, tout comme la mise en application concrète des apprentissages en entreprise. L’étudiant avance de manière encadrée dans la réalisation de son mémoire et la constitution de ses dossiers professionnels, selon un rétroplanning structuré.
Un suivi personnalisé est assuré par un conseiller pédagogique, avec au minimum deux rencontres obligatoires par mois, afin de vérifier le bon déroulement de l’alternance.
L’assiduité en cours fait l’objet d’une surveillance effective, et des informations régulières sont transmises à l’entreprise concernant la présence et l’implication de l’étudiant.
Rythme de la formation
L'étudiant poursuit ses études en mode alternance : il est salarié et étudiant la même semaine. Ce rythme est crucial dans les RH pour suivre la cyclicité de la vie d'entreprise (clôture de paie, déclarations sociales, campagnes d'entretiens annuels).
Contenu et pédagogie
En tant qu'étudiant, il suit des modules d'enseignements techniques indispensables. Il apprend par exemple à :
Sécuriser les contrats de travail et gérer les procédures disciplinaires (Droit Social).
Réaliser et contrôler des bulletins de salaire (Gestion de la Paie).
Sourcer et sélectionner les candidats via les nouveaux outils digitaux (Recrutement 2.0).
Construire un plan de développement des compétences.
En entreprise, il applique ces savoirs : il gère l'administration du personnel, participe au processus de recrutement, répond aux questions des salariés et assiste la direction sur les sujets sociaux.
Après la formation
Après avoir suivi le Bachelor des Ressources Humaines, l'étudiant devient un professionnel polyvalent des RH, capable de gérer l'administratif, de piloter le développement des talents et de sécuriser les relations sociales.
Dans ce Bachelor, il va acquérir un réel savoir-faire lui permettant de faire une carrière professionnelle aussi bien en entreprise qu'en cabinet spécialisé.
Il développe :
Une vision globale et humaine de l'entreprise : Compréhension des enjeux économiques liés à la masse salariale et alignement de la stratégie RH avec la stratégie globale.
Des compétences opérationnelles : Gestion de la paie, administration du personnel, droit du travail, sourcing candidats et ingénierie de formation.
La capacité à prendre des décisions éclairées : Utilisation des SIRH, pilotage de la masse salariale et analyse des tableaux de bord sociaux (absentéisme, turnover).
Une posture de RH : Écoute active, confidentialité, médiation sociale et gestion des conflits individuels ou collectifs.
Une aptitude à conduire le changement : Accompagnement de la digitalisation, mise en place de la RSE et amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Une ouverture à la complexité sociale : Gestion des instances représentatives (CSE) et inclusion de la diversité.
L'étudiant devient ainsi un profil complet.
Pour les profils souhaitant accéder à des postes de direction stratégique (DRH), le parcours peut se poursuivre vers le Master Management et Administration des Entreprises (MAE), afin de compléter l'expertise RH par une vision globale du management, de la finance et de la stratégie d'entreprise.
Compétences acquises
Gestion et comptabilité
Application précise des règles comptables et conformité réglementaire
Production de documents financiers fiables
Analyse et interprétation des données chiffrées pour soutenir la prise de décision
Organisation, autonomie et sens des responsabilités dans la gestion financière
Relation client et performance commerciale
Communication efficace et adaptation du discours selon les interlocuteurs
Vente, négociation et fidélisation dans une logique omnicanale
Animation de l’offre commerciale et dynamisation du merchandising
Pilotage opérationnel de l’activité commerciale : gestion des stocks, prix, indicateurs de performance
Ressources humaines et développement des compétences
Administration du personnel et respect du cadre légal
Gestion de la paie et des données sociales via les outils SIRH
Recrutement, intégration et marque employeur
Élaboration de plans de formation et développement des compétences
Une formation tournée vers les conditions réelles
Le Bachelor RH est une formation ancrée dans la réalité du terrain. Conçu pour développer l'adaptabilité, il plonge les étudiants au coeur de situations concrètes grâce à des cas pratiques juridiques, des simulations de gestion de crise sociale et des projets de groupe sur le bien-être au travail. Cette approche permet d'acquérir les réflexes professionnels indispensables pour gérer l'humain avec justesse.
L’alternance : apprendre, pratiquer, progresser
L'alternance est le mode d'apprentissage idéal pour les métiers RH. Elle permet de confronter la théorie du droit et de la gestion à la réalité humaine de l'entreprise. Ce rythme favorise une maturation professionnelle rapide, l'acquisition d'une posture responsable et une excellente insertion sur le marché du travail.
Financer votre formation grâce aux OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle essentiel dans le financement de la formation professionnelle. Ils accompagnent les entreprises et les alternants en prenant en charge tout ou partie des frais de formation. Grâce à ce dispositif, le coût pédagogique est souvent entièrement couvert, permettant aux apprenants de suivre leur formation sans frais et aux entreprises de développer les compétences nécessaires à leur activité.
Des débouchés concrets et variés
Chargé de recrutement
Assistant en ressources humaines
Consultant en recrutement
Conseiller en insertion professionnelle
Chargé des ressources humaines
Consultant en ressources humaines
Chargé de formation
Procédures d’admission
Etudiants nationaux
Téléchargez votre dossier de candidature pour connaître les étapes et les documents nécessaires à votre inscription en tant qu’étudiant national.
Etudiants internationaux
Téléchargez votre dossier de candidature pour découvrir les étapes et les documents requis pour votre inscription en tant qu’étudiant international.
Foire aux questions
Comment se déroule la sélection ?
La sélection se fait généralement sur :
Étude du dossier scolaire
Lettre de motivation
CV
Entretien de motivation (selon les établissements)
La formation est-elle ouverte aux étudiants internationaux ?
Oui, le Bachelor RH est ouvert aux étudiants internationaux, quel que soit leur pays d’origine, sous réserve de remplir les conditions académiques d’admission.
Quel diplôme est requis pour les candidats internationaux ?
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme équivalent au baccalauréat pour une admission en 1re année, ou d’un diplôme de niveau Bac+2 pour une admission parallèle (selon le parcours).
Mon diplôme étranger est-il reconnu ?
Les diplômes étrangers sont examinés par l’équipe pédagogique afin de vérifier leur équivalence avec les diplômes français requis.
Ai-je besoin d’un visa pour suivre la formation ?
Oui, les étudiants hors Union européenne doivent obtenir un visa étudiant avant leur arrivée en France.
L’établissement fournit-il une attestation d’inscription ?
Oui, une attestation d’admission ou de préinscription est fournie afin de faciliter les démarches de demande de visa.
Quel est le tarif de la formation ?
Le coût de la formation est de 5900€.
Un acompte de 30% est demandé, à savoir un montant de 1770€.
