Collaborateur Social et Paie
Accompagner la gestion sociale et garantir une paie fiable au quotidien
En quoi consiste le métier ?
Le Collaborateur social et paie accompagne les entreprises dans la gestion de la paie et de leurs obligations sociales. Il/elle établit les bulletins de salaire, assure le suivi administratif du personnel, réalise les déclarations sociales et veille au respect de la législation en vigueur. Son rôle est de garantir une gestion sociale fiable, conforme et de conseiller les clients ou les collaborateurs sur les questions liées à la paie et au droit social.
Aspects du métier
Collaborateurs proches
Le Collaborateur social et paie travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie, les responsables de portefeuille social, les experts-comptables, les juristes en droit social et les services des ressources humaines. Il/elle est également en contact avec les dirigeants d'entreprise, les collaborateurs et les organismes sociaux pour assurer le suivi des dossiers.
Collaborateurs proches
Le Collaborateur social et paie travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie, les responsables de portefeuille social, les experts-comptables, les juristes en droit social et les services des ressources humaines. Il/elle est également en contact avec les dirigeants d'entreprise, les collaborateurs et les organismes sociaux pour assurer le suivi des dossiers.
Compétences métiers
Maîtrise des logiciels de paie, des SIRH et des outils bureautiques
Connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives
Capacité à établir les bulletins de paie et à assurer le suivi administratif du personnel
Rigueur et précision dans le traitement des données sociales et des déclarations
Sens du conseil, de la communication et de la relation client
Perspectives d'évolutions
Avec de l'expérience, le Collaborateur social et paie peut évoluer vers des postes de Responsable portefeuille social et paie, Responsable/Référent paie, Responsable du pôle social, Responsable des ressources humaines (RRH), ou encore Consultant en droit social.
Qualités requises
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du détail
Aisance relationnelle et sens du service
Réactivité et capacité à gérer les priorités
Autonomie et esprit d'initiative
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