Chargé de développement social et paie
Votre partenaire en développement social et gestion de la paie
En quoi consiste le métier ?
Le Chargé de développement social et paie accompagne l'entreprise dans la gestion des ressources humaines en assurant la fiabilité de la paie et le suivi des obligations sociales. Il/elle prépare et contrôle les éléments de paie, veille au respect de la législation sociale, accompagne les collaborateurs sur les questions RH et participe à la mise en œuvre des politiques sociales de l'entreprise. Son rôle est de garantir une gestion sociale conforme, sécurisée et tournée vers le bien-être des collaborateurs.
Aspects du métier
Collaborateur proches
Le Chargé de développement social et paie travaille en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines, les managers, le service comptabilité et les organismes sociaux. Il/elle accompagne également les collaborateurs sur les questions liées à la paie, à l'administration du personnel et à la réglementation sociale, tout en assurant le lien avec les partenaires externes lorsque nécessaire.
Compétences métiers
Maîtrise des logiciels de paie, des SIRH et des outils bureautiques
Connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives
Rigueur et précision dans le traitement des données de paie et des dossiers administratifs.
Capacité à gérer plusieurs dossiers et à respecter les échéances réglementaires.
Compétences en communication, sens de l'écoute et confidentialité dans la gestion des relations avec les collaborateurs
Compétences métiers
Maîtrise des logiciels de paie, des SIRH et des outils bureautiques.
Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
Capacité à gérer un portefeuille clients et à assurer le suivi des obligations sociales.
Rigueur et précision dans l'établissement des paies et la gestion des dossiers.
Compétences en conseil, communication et accompagnement des clients sur les problématiques sociales.
Perspectives d'évolution
Avec de l'expérience, le Chargé de développement social et paie peut évoluer vers des postes de Responsable paie, Responsable administration du personnel, Responsable des relations sociales, Responsable des ressources humaines (RRH), ou encore Responsable développement RH.
Qualités requises
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et sens du détail
Aisance relationnelle et sens de l'écoute
Réactivité et capacité à gérer les priorités
Autonomie et esprit d'initiative
Qualités requises
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'analyse et capacité de décision
Aisance relationnelle et sens du conseil
Réactivité et gestion des priorités
Autonomie, leadership et sens des responsabilités
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