Responsable Portefeuille Social et Paie

L'expertise sociale au service de la conformité et de la performance.

En quoi consiste le métier ?

Le Responsable portefeuille social et paie accompagne un portefeuille de clients dans la gestion de leurs obligations sociales et de la paie. Il/elle supervise l'établissement des bulletins de salaire, veille au respect de la législation sociale, conseille les employeurs sur les problématiques RH et assure le suivi administratif des dossiers. Son rôle est de garantir une gestion sociale fiable, conforme et personnalisée, tout en développant une relation de confiance avec ses clients.

Aspects du métier

Collaborateurs proches

Le Responsable portefeuille social et paie travaille en étroite collaboration avec les experts-comptables, les responsables de mission, les gestionnaires de paie et les juristes en droit social. Il/elle est également l'interlocuteur privilégié des dirigeants, des services RH et des organismes sociaux pour assurer le suivi des dossiers et accompagner les clients dans leurs obligations sociales.

Compétences métiers

  • Maîtrise des logiciels de paie, des SIRH et des outils bureautiques

  • Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives

  • Capacité à gérer un portefeuille clients et à assurer le suivi des obligations sociales

  • Rigueur et précision dans l'établissement des paies et la gestion des dossiers

  • Compétences en conseil, communication et accompagnement des clients sur les problématiques sociales

Perspectives d'évolutions

Avec de l'expérience, le Responsable portefeuille social et paie peut évoluer vers des postes de Responsable du pôle social, Responsable paie, Responsable des ressources humaines (RRH), Consultant en droit social, ou encore Directeur des ressources humaines (DRH).

Qualités requises

  • Rigueur et sens de l'organisation

  • Discrétion et respect de la confidentialité

  • Esprit d'analyse et capacité de décision

  • Aisance relationnelle et sens du conseil

  • Réactivité et gestion des priorités

  • Autonomie, leadership et sens des responsabilités

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