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L’entreprise recrute, avec l’aide du CFA Formeko et dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, un nouveau collaborateur qui alterne entre temps sur poste de travail en entreprise (70 à 75 % du temps), avec encadrement par un tuteur formateur et temps de formation au CFA en vue de préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue.
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau. Des dérogations à cette limite d’âge peuvent être accordées dans certains cas, n’hésitez pas à nous contacter.
Prise en charge totale ou partielle par un OPCO des frais de formation du salarié et du tuteur, des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale (consulter votre OPCO).
Exclusion des effectifs : le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de son contrat, sauf concernant la tarification de la cotisation accidents du travail (code du travail art. L.981-8 modifié).
Les salariés sous contrat d’apprentissage bénéficient de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation (code du travail art. L981-7 modifié).
La durée du travail du salarié, temps de formation compris, ne peut pas excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise.
Contrat à Durée Déterminée de 6 à à 24 mois selon les accords de branche.
L’entreprise doit déposer le contrat auprès de son OPCO dans un délai de 5 jours après la date de début du contrat. Il est ensuite déposé par l’OPCO auprès de la DDTE.
NB : Avant de conclure tout contrat d’apprentissage, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre OPCO afin d’être informé sur l’accord de branche concernant votre entreprise.
Entre 15% et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre d’un CDI) sans être inférieure à 150 heures.
Un accord de branche ou un accord collectif conclu dans le champ d’un OPCO interprofessionnel peut porter au-delà de 25% la durée des actions notamment pour les formations diplômantes préparées en 24 mois.
Un tuteur doit être volontaire ou désigné par l’employeur et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la qualification.
Quelles sont les aides financières pour embaucher en contrat d’apprentissage ?
Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :
L’aide s’adresse :
Une exonération de cotisations sociales.
Aide financière de :
pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 30 mars 2021 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)
Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 30 mars 2021, cette aide sera versée :
Plus d’informations : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage
16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC | Salaire le + élevé entre le Smic (1554,58€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
2ème année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC | |
3ème année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
Bénéficiaires | Non titulaires d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau | Titulaires d'un diplôme de niveau bac professionnel ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau (bac technologique, DUT, BTS) |
-21 ans | 855,02 euros | 1010,48 euros |
De 21 à – de 26 ans | 1088,21 euros | 1243,66 euros |
26 ans et + | 1.554,58 euros ou 85% du minimum conventionnel |
Enquête entreprises 2021
Enquête « entreprises partenaires » réalisée via SurveyMonkey à partir du 04/03/2021.
Résultats arrêtés en date du 30/06/2021.
Nombre de réponses collectées : 17
Très insuffisant | Insuffisant | Satisfaisant | Très satisfaisant | ||||
Comment estimez-vous le suivi de votre alternant-e en entreprise par nos équipes ? | 10% | 25% | 50% | 15% | |||
Comment estimez-vous la fréquence de vos échanges avec le service Relations Entreprises ? | 25% | 15% | 45% | 15% | |||
Comment qualifiriez-vous l'information sur le contenu de la formation suivie par votre alternant-e ? | 5,26% | 10,53% | 63,16% | 21,05% | |||
Pour vos futurs recrutements, feriez-vous appel au service du CFA Formeko - MBS Education ? | Oui : 68,40% | Non : 31,60% |
Accédez aux résultats complets et actualisés en temps réel :
https://fr.surveymonkey.com/stories/SM-VV866LNJ/
Vous souhaitez recruter un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, un stagiaire…
N’hésitez à contacter notre service Relations Entreprises, nous étudierons ensemble les spécificités du poste et vous assurerons une pré-sélection de candidatures adaptées.
Nous pourrons également organiser pour vous des sessions de recrutement en présentiel ou en visio.
Pour nous joindre : 01 45 35 28 28 ou par mail : accueil@mbseducation.fr