B3 Ressources humaines

Bachelor Ressources Humaines
Titre RNCP Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines délivré par Inscam, Groupe Esccot

Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

Fiche RNCP sur France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/

Formation accessible par la voie de l’alternance, de l’apprentissage ou en formation initiale

PROFIL :

Rigueur, sens de l’écoute et de l’argumentation. Faculté d’analyse.

OBJECTIFS DU BACHELOR :

Le titulaire du diplôme collabore au sein d’un service Ressources Humaines, vous serez capable de soutenir les actions de vos collègues sur des sujets extrêmement variés. Le candidat sera capable de conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l’écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements, Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation, Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines…

Date limite d’inscription : 05 septembre 2022
Date de la rentrée des classes : 26 septembre 2022
50 places en formation

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Contrat de professionnalisation Rythme d’alternance : 1 à 2 jours/semaine en formation et 3 à 4 jours/semaine en entreprise Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par un OPCO de branche d’activités (montant de référence France compétences) : 9 000 euros HT Durée de la formation : 600 heures de formation sur 1 an.				Contrat d’apprentissage Rythme d’alternance : 1 à 2 jours/semaine en formation et 3 à 4 jours/semaine en entreprise Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par un OPCO de branche d’activités (montant de référence France compétences) : 9 500 euros Durée de la formation : 512 heures de formation sur 1 an.
CPF de transition professionnelle Rythme d’alternance : 1 à 2 jours/semaine en formation et 3 à 4 jours/semaine en entreprise Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par «Transition pro» : 5 700 HT euros /an Durée de la formation : 600 heures pour une formation à temps plein sur 1 an.				Contrat de Formation Initiale* Rythme de la formation : 3 jours/semaine en formation Coût pris en charge par l’apprenant : 5 700 euros /an Durée de la formation : 600 heures pour une formation à temps plein sur 1 an.

Les statistiques présentées concernent les publics en contrat de formation initiale et de professionnalisation pour l’essentiel.

Le Bachelor Ressources Humaines est accessible, après l’obtention d’un BTS ou d’un titre de niveau bac +2 dans le domaine tertiaire.

Les types de contrat en BACHELOR RH :

Contrat de professionnalisation Rythme d’alternance : 3 jours de cours par quinzaine, reste des volumes horaires en entreprise Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par un OPCO de branche d’activités (montant de référence France compétences) : 8 160 euros HT Durée de la formation : 544 heures de formation				Contrat d’apprentissage Rythme d’alternance : 3 jours de cours par quinzaine, reste des volumes horaires en entreprise Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par un OPCO de branche d’activités (montant de référence France compétences) : 9 500 euros Durée de la formation : 544 heures de formation
CPF de transition professionnelle Rythme d’alternance : 3 jours de cours par quinzaine Coût sans prise en charge par l’apprenant : Mode de financement par «Transition pro» : 5 200 HT euros /an Durée de la formation : 544 heures pour une formation				Contrat de Formation Initiale* Rythme de la formation : 3 jours de cours par quinzaine Coût pris en charge par l’apprenant : 5 200 euros /an Durée de la formation : 544 heures pour une formation

Origine des candidats admis en BACHELOR RH :

				*Origine des admis en 2020*
BTS SAM				25%
BTS MCO				10%
BTS				12%
Autre Niveau BAC+2 ou +				30%

Poursuite d’études après un BACHELOR RH

Après le Bachelor RH, vous pouvez poursuivre vos études avec une licence afin de vous spécialiser et d’obtenir un bac+5. Il existe plusieurs types de master dans des domaines assez variés (commerce, management, gestion, marketing …).

Master Directeur(rice) des ressources humaines
Master Manager d’affaires

Métiers accessibles après cette formation :

Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de relation entreprise
Chargé(e) des ressources humaines
Chargé(e) de clientèle
Commercial sédentaire en formation
Conseiller en insertion professionnelle
Responsable du personnel/ RH
Gestionnaire des ressources humaines
Chargé(e) de paie
Consultant en RH
Gestionnaire de carrières

Programme de la formation :

Conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent
Accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel
Développement de la gestion des Ressources Humaines
Gestion et développement de l’activité commerciale

Consultez-nous pour plus d’informations sur le parcours de formation et les enseignements..

Bachelor Ressources Humaines
Titre RNCP Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines délivré par Inscam, Groupe Esccot