B3 Ressources humaines

Bachelor Ressources Humaines
Titre RNCP Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines délivré par Inscam, Groupe Esccot

Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

Fiche RNCP sur France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/

Formation accessible par la voie de l’alternance, de l’apprentissage ou en formation initiale
Passerelle possible sous réserve d’approbation du Certificateur

OBJECTIF :

Le/La chargé/e de recrutement et conseils en ressources humaines participe au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement d’une organisation.
Il/Elle accompagne le changement lié à la transformation digitale et ainsi que le développement des compétences des collaborateurs.
Il/Elle contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assure la gestion administrative du personnel et met aussi en place des actions commerciales, de prospection auprès de potentiels commanditaires.

PROFIL :

Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
Capacité d’écoute et d’analyse
Dynamisme et réactivité

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Résultats aux examens (session 2023)

Étudiants en alternance :
Taux de présentation : 100%
Nombre d’étudiants présentés : 5 candidats – Nombre d’étudiants ayant validés : 5
5 étudiants ont validé sur 5 candidats – Taux de réussite : 100%
Étudiants en formation initiale :
Taux de présentation : 100%
Nombre d’étudiants présentés : 13 candidats – Nombre d’étudiants ayant validé : 12
12 étudiants ont validé sur 13 candidats – Taux de réussite : 92%

Dispositif de la formation

Type de contrats :

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Cette formation est aussi accessible en Formation initiale (cout de la formation 5900€ TTC)

Processus d’admission :

Dossier de candidature et entretien de motivation
Date limite d’inscription : 9 Septembre 2024
Rentrée des classes : Semaine du 23 septembre 2024
Nombre de places en formation : 50
>> INSCRIPTION / CANDIDATURE

Durée de la formation :

12 mois soit 570 H/AN

Alternance pratiquée :

3 jours de formation tous les 15 jours

Début de la formation :

Fin septembre

Niveau d’entrée et pré-requis

Être titulaire d’un Bac + 2
ou certification professionnelle de niveau 5

Toutefois, sur demande de recevabilité de Validation des Acquis Professionnels et Personnels(VAPP), la Certification professionnelle est également accessible aux candidats pouvant justifier :

Soit d’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum après l’examen non obtenu dans le secteur de la certification (hors alternance).
Soit être titulaires d’un niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum (hors alternance) pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).

Programme de la formation

Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel

Évaluation

Dispositif commun d’évaluation des 3 blocs de compétences :

Evaluations pédagogiques (Epreuves nationales et contrôles de connaissances)
Evaluations transverses : auto-évaluations des compétences métier et comportementales et évaluations professionnelles des compétences métier et comportementales
Grand oral en fin d’année

En cas de réussite partielle, les blocs de compétences validés sont acquis à vie.

Concernant les blocs non obtenus : Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant un second jury de Grand Oral

Métiers accessibles après cette formation

Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH…).

Les postes

Chargé de recrutement,
Assistant RH,
Consultant en recrutement,
Conseiller en insertion professionnelle,
Chargé de ressources humaines,
Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).

Poursuite d’études après un BACHELOR RH

Mastère direction des ressources humaines
Mastère RH
Master Management des Ressources Humaines

Consultez-nous pour plus d’informations sur le parcours de formation et les enseignements…

Bachelor Ressources Humaines
Titre RNCP Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines délivré par Inscam, Groupe Esccot