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Fiche RNCP sur France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/
Formation accessible par la voie de l’alternance, de l’apprentissage ou en formation initiale
PROFIL :
Rigueur, sens de l’écoute et de l’argumentation. Faculté d’analyse.
OBJECTIFS DU BACHELOR :
Le titulaire du diplôme collabore au sein d’un service Ressources Humaines, vous serez capable de soutenir les actions de vos collègues sur des sujets extrêmement variés. Le candidat sera capable de conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l’écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements, Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation, Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines…
Date limite d’inscription : 05 septembre 2022
Date de la rentrée des classes : 26 septembre 2022
50 places en formation
Contrat de professionnalisation 1 à 2 jours/semaine en formation | Contrat d’apprentissage | |||
CPF de transition professionnelle et 3 à 4 jours/semaine en entreprise | Contrat de Formation Initiale* |
Les statistiques présentées concernent les publics en contrat de formation initiale et de professionnalisation pour l’essentiel.
Le Bachelor Ressources Humaines est accessible, après l’obtention d’un BTS ou d’un titre de niveau bac +2 dans le domaine tertiaire.
Contrat de professionnalisation 3 jours de cours par quinzaine, reste des volumes horaires en entreprise | Contrat d’apprentissage | |||
CPF de transition professionnelle | Contrat de Formation Initiale* |
Origine des admis en 2020 | ||||
BTS SAM | 25% | |||
BTS MCO | 10% | |||
BTS | 12% | |||
Autre Niveau BAC+2 ou + | 30% |
Après le Bachelor RH, vous pouvez poursuivre vos études avec une licence afin de vous spécialiser et d’obtenir un bac+5. Il existe plusieurs types de master dans des domaines assez variés (commerce, management, gestion, marketing …).
Consultez-nous pour plus d’informations sur le parcours de formation et les enseignements..